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第3242回 ハワイでも新型コロナウイルスの感染が拡大、初の死者

  今日の埼玉県は朝から雨模様。どうやらほぼ1日降り続くようで、気温も低め。まあ不要不急の外出自粛要請が出ていますから、ちょうどいいかと思っていますが、午後はスーパーで少し食料の買い増しです。

 今日から新年度が始まりましたから初出勤という人も多いはず。本来は桜の花びらが舞い散る中、希望に満ち溢れた新しい職場に出勤という事になるはずですが、いきなりこの天気ではちょっと気分もいまいちかも。

 その上新型コロナウイルスの感染拡大が継続中ですから、気分も滅入ります。中には直前になって内定取り消しとなった方もいたようですから、生活そのものにも影響が出そう。

 てなわけで、私もいささか気分が落ち込む毎日を過ごしていますが、そう言っていられるのは感染していないからであって、もし感染していたら生命の危険が脅かされ、まさに旅行どころではないと言えそう。

 とはいえ、そんなことばかり考えていたら鬱になります。やはりここは感染終息後の、ちょっとリッチなハワイ旅行に向けて、いろいろと予備知識を仕入れる準備期間と考えたいです。

スターアドバタイザーの記事より

 しかし現実は厳しい。今日のハワイの感染者情報を調べようと思い、スターアドバタイザーのサイトに行くと、トップページが「新型コロナウイルス感染情報」の最新ニュースを受け取ることができるメールアドレス登録ページになっていました。

 早速メールアドレスを登録しましたが、どんな記事が配信されるのか?明日以降のお楽しみとなりました。

 というわけで新型コロナウイルスの最新情報を見ると、ハワイの感染者数は昨日の204名から20名増加して224名になったそうです。人数は少ないものの、およそ10%の増加ですから、かなり大きい。

 この増加率が続くと、1週間~10日で2倍になりそう。また初めて亡くなられた方が1名出たそうで、ともかく家にとどまって欲しいという強い要請が出ています。

 ちなみにライブドアニュースに、ハワイ現地で働く日本人医師がハワイ現地の様子を紹介した記事が出ています。これを読むと、東京都で夜の行動自粛が要請されたにも関わらず、相変わらず出歩いている人がいるという今日の朝の日本のテレビのニュースはあまりにお気楽?

 他人事で済むうちはいいのですが、いざこういったわがままな人が感染すると、入院先の病院でもわがままな行動となり、病院が一層混乱しそう。

 結局感染拡大を少しでも防ぐためには、一人一人の庶民の意識改革しかないという事になりそう。経済的に倒産という企業も続出うような気もしますが、そうならないためにも控えめな行動が要求されているなと思っています。

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Comment
Re: まずは一人一人の意識改革を
 やまげさん、おはようございます。埼玉は朝からきれいな青空が広がっているので
部屋の中から外を見ている分には結構気持ちが良いです。

 ただ風が強いので、見かけより外は寒いだろうなと思いながらこれを書いています。

 在宅勤務は、日ごろからやり慣れていない企業にとっては、頭の痛い問題のようですね。
企業で働くという事は、見えない部分でも個人個人が一生懸命努力しているという信頼関係が
基礎だと思っていますが、部下に猜疑心を持って接してしまう管理職もいるんだろうなと
想像しています。

 見えないウイルスが相手なのに、様々なストレスによって目に見える部下を疑ってしまう
人がいるのは実に残念ですが、管理職はさらに上からの重圧がかかっているのかもしれません。

 一番大事なことは、社員の健康であり、それよりも会社の指示系統や業績が重視される
ようになると、組織自体にひびが入るような気もします。

 誰もが日々新型コロナウイルスの感染拡大で、かなり大きなストレスを受けていると
思われます。何とか、ハワイなら「アロハ」、タイなら「マイペンライ」の気持ちで
過ごしていきたいなと私も思っています。
まずは一人一人の意識改革を
hokuさん、こんばんは。やまげです。
新型コロナウィルスの感染拡大が日々深刻になってきましたね。
ハワイでも感染者が増えているとのこと、心配です。
時々テレビでも紹介されていますが、ワイキキビーチやカラカウア通りに人がいないという、見たことがないような光景を目の当たりにしています。

一方日本も、経済面を考慮しながら、とか法的に制限することが出来ない、とか色々事情があるのかと思いますが、さっさと緊急事態宣言を出してほしい、という思いもありますが簡単にはいかないようですね。
hokuさんのおっしゃるように、まずは一人一人の意識改革をして頂き、行動に生かして頂くほか道はなさそうです。

私の会社は3月初めから在宅勤務が続いていますが、幹部の中に「在宅勤務=サボる奴がいる」といった古い固定概念の持ち主がいるために、少々厄介な事象が起きています。
実際そのような社員が存在していたのかもしれませんが、毎日細部にわたる業務日報なるものの入力や報告業務で、業務時間が増えるという事態が発生しています。
また、私自身も、在宅勤務でも可能なWEB会議ツールがあり、そのツールで済む打合せ内容にもかかわらず、「業務をスムーズに進めるため」という不明な理由で出社命令を受けたのですが、都内は感染リスクが高いのでWEB会議での参加にさせてほしい、と要望したところ上司から「非常に残念、自分のことしか考えていない証拠、社員として自企業への姿勢を疑う」と指摘され、これは社員をリスクにさらすだけではなく、ある意味パワハラなのではないかと悩む今日この頃です。
少なくとも管理職以上は、社員が今いかに感染リスクから避けつつも、業務遂行出来るのかを考えるべきなのではないか、と憤りと悲しみを感じています。
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